Despidos e Indemnizaciones
Despidos e indemnizaciones: conoce tus derechos para actuar con seguridad
Un despido puede generar incertidumbre y preocupación, tanto a nivel económico como personal. Sin embargo, conocer tus derechos laborales es el primer paso para protegerte. No todos los despidos son válidos, y en muchos casos es posible reclamar una indemnización justa o incluso solicitar la nulidad del despido.
En este artículo te explicamos qué tipos de despido existen, cómo actuar legalmente y por qué contar con un abogado especializado puede marcar la diferencia.
👉🏼¿Qué puedes hacer ante un despido?
Lo primero es identificar si el despido ha sido procedente, improcedente o nulo. Cada uno conlleva consecuencias distintas y derechos específicos para el trabajador.
En Calleja Abogados te ayudamos a:
Analizar tu despido con rigor jurídico.Reclamar la indemnización correspondiente. Impugnar el despido si no cumple con la legalidad. Negociar un acuerdo beneficioso con la empresa. Presentar demanda ante el juzgado de lo social, si es necesario así como los posibles recursos que procedan.
👉🏼Actuar dentro de los plazos legales
Tiempo limitado para reclama
El tiempo es clave en estos procesos. Dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda por despido ante el UMAC y posteriormente ante el juzgado de lo social. Si no se actúa dentro de ese plazo, se pierde el derecho a reclamar.
Pasos básicos tras el despido
Para proteger tus intereses desde el primer momento, conviene seguir estos pasos:Revisar la carta de despido, poner lugar y fecha del recibi, a si como hacer constar no conforme.
Consultar con un abogado laboralista especializado cuanto antes.
👉🏼¿Qué tipos de despido existen?
Despido procedente
El trabajador solo tiene derecho a su liquidación y prestación de desempleo, si concurren los requisitos necesarios.
Despido improcedente
Se produce cuando no se acredita una causa válida o no se siguen los procedimientos exigidos por ley.
La empresa tiene la opción de rescindir la relación laboral con la indemnización que corresponda según antigüedad y salario día, o bien, reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación, cuando el despido corresponde a la RLT ( Representante Legal de los Trabajadores) son estos quienes tienen la opción.
Debemos recordar que el derecho laboral es muy dinámico y de hecho, se están produciendo cambios continuamente, bien por nueva normativa o por criterios jurisprudenciales.
Despido nulo
Se considera nulo cuando vulnera derechos fundamentales, como en casos de:
Embarazo o maternidad. Reducción de jornada por cuidado de hijos. Bajas médicas protegidas. Situaciones de discriminación.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser readmitido, recibir el salario no percibido desde la fecha del despido y reclamar una indemnización.
✔ Protege tus derechos laborales
Contar con una defensa jurídica especializada en despidos es clave para evitar pérdidas económicas y asegurar una solución justa. En Calleja Abogados, analizamos tu caso, gestionamos las reclamaciones y buscamos siempre la mejor salida negociada o judicial.
Estás en tu derecho de reclamar, y nuestro equipo te acompañará en cada paso con claridad, cercanía y eficacia.
Conclusión: tu despido puede tener solución
No todos los despidos son legales ni justificados. Actuar con rapidez, conocer tus derechos y contar con el asesoramiento de un abogado experto en despidos puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o hacerlos valer.
Contacta con Calleja Abogados y defiende tu futuro profesional con seguridad y confianza.
